如果老板不批年休假，员工应首先尝试与老板沟通了解原因，并可以协商调整休假时间或提出解决方案。如果问题依旧无法解决，员工可以依法向上级反映、提出申诉，乃至寻求劳动监察或劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一. 了解原因并沟通协商

• 员工应主动与老板沟通，了解不批准年休假申请的具体原因，这可能是因为工作需求、人员调配等考虑。通过沟通，员工可以更清楚地理解老板的顾虑，并尝试协商是否可以调整休假时间或提出其他解决方案，以减少对工作的影响。

二. 查阅公司政策和法律法规

• 员工应查阅公司的休假制度，确认自己是否符合休年假的条件，并了解公司对于年假申请和审批的具体流程。同时，根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，员工应明确自己享有带薪年休假的权益，以及年休假的具体天数和计算方式。

三. 向上级反映或提出申诉

• 如果与老板沟通后仍无法解决问题，员工可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映或申诉时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如年假申请记录、与老板的沟通记录等。

四. 考虑寻求劳动监察或劳动仲裁

• 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为违反了法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且未按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，员工有权依法维护自己的权益。

在整个过程中，员工应保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。