针对您提出的“休息不批准也没有告知怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者休息权及用人单位管理义务的法律范畴，以下是我的详细解答：

1. 劳动者休息权的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等带薪休假。

2. 用人单位未批准休息且未告知的处理方式：

   • 沟通协商：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解未批准休息的具体原因，并尝试协商解决。有时候，可能是由于工作安排、人员调配等客观原因导致无法批准休息，通过沟通可以增进理解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 查看劳动合同及规章制度：检查您的劳动合同以及用人单位的规章制度中是否有关于休息休假的具体规定。如果用人单位的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，您有权依法享受休息休假。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，且用人单位确实存在违反法律法规、侵犯您休息权的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的休息权，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是最后的法律救济手段。

3. 可能面临的法律后果及建议：

   • 对于用人单位：如果用人单位未依法保障劳动者的休息权，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
   • 对于劳动者：在维护自己休息权的同时，也应当注意保留相关证据，如请假申请、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。同时，建议劳动者在采取法律行动前，先咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法有效。

总结与建议：

• 面对休息不批准且未告知的情况，您首先应当与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以查看劳动合同及规章制度，确认用人单位的行为是否违法。
• 若用人单位确实存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法有效。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。