针对你提出的“单纯不想上班请假不批准怎么办”的问题，首先我们要明确一点：请假是员工因个人原因或特殊情况需要暂时离开工作岗位，并向用人单位申请批准的一种行为。而用人单位有权根据公司的规章制度、工作需求以及员工的请假理由来决定是否批准。
如果你只是单纯因为不想上班而请假，并且请假未得到批准，那么你应该尊重公司的决定，并继续按照正常的工作安排去上班。因为无故缺勤或未经批准的请假是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可能会导致一系列不良后果，包括但不限于被视为旷工、受到纪律处分、甚至被解除劳动合同。
那么，如果你确实有特殊原因需要请假，但请假未被批准，你可以尝试以下做法：
再次沟通：与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，详细说明你的请假原因和紧急程度，以及你为何认为应该获得批准。有时候，可能是因为信息传达不够清晰或全面，导致请假未被批准。
了解公司政策：仔细阅读公司的请假制度和劳动纪律规定，确保你对自己的权利和义务有清晰的了解。如果公司的规定确实不允许你请假，那么你需要遵守这些规定。
寻求帮助：如果你认为自己的请假请求是合理的，但公司拒绝批准，你可以寻求公司内部的其他资源或途径来帮助你解决问题，比如向更高层级的领导反映情况或寻求工会的帮助。
考虑后果：在决定是否强行请假之前，请务必考虑清楚这样做的后果。如前所述，未经批准的请假可能会导致严重的纪律处分甚至解除劳动合同。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊。
总之，请假是员工的一项权利，但也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果你只是单纯因为不想上班而请假，并且请假未被批准，那么你应该尊重公司的决定并继续上班。如果你有特殊原因需要请假，但请假未被批准，你可以尝试通过沟通、了解公司政策、寻求帮助等方式来解决问题。