如果单位少给了婚假，你可以通过以下方式来维权：

1. 明确法律依据：

   • 首先，你需要了解并确认单位少给婚假是否违反了相关法律法规。根据《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，员工享有一定天数的婚假。如果单位给予的婚假天数少于法定标准，那么单位的行为就构成了违法。

2. 与单位沟通：

   • 在确认单位违法后，你可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求单位按照法律规定给予你应有的婚假天数。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）留下沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的正式途径，你需要准备充分的证据来支持你的主张。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个维权过程中，你需要保留所有与婚假相关的证据，如劳动合同、婚假申请记录、单位回复、沟通记录等。这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

综上所述，如果单位少给了婚假，你可以通过明确法律依据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及保留证据等方式来维权。希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。