裁员时未休年假的补偿标准是：用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际另行支付的是日工资的200%作为补偿。具体补偿金额的计算方法如下：

1. 确定应休未休年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定其应享年休假天数。满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入=月工资÷月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指裁员前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 计算未休年假补偿金额：

   • 未休年假补偿金额=应休未休年休假天数×日工资收入×200%（因300%中已包含正常工作期间的工资，所以实际另行支付200%）。

• 例如，假设某员工一年享有10天年假，于某年3月2日被公司裁员，且当年已休年假3天，月工资为6000元。那么该员工未休年休假折算天数为（61÷365）×10-3=0.67天（不足1整天不计入补偿），日工资收入为6000÷21.75≈275.86元。由于折算后天数不足1天，因此无补偿金额。但若折算后至少为1天，则补偿金额为1×275.86×200%=551.72元。

我建议员工在裁员时应主动了解自己的未休年假情况，并与用人单位确认补偿金额。如果用人单位未依法支付未休年假补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。