结论前置：员工在向公司提出离职但未签订离职协议时怀孕了，是否可以不走，这主要取决于员工与公司之间的协商情况以及相关法律法规的规定。一般情况下，员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否继续履行离职申请，但最好与公司进行协商并达成一致意见。以下从不同角度进行分析：
一、员工权益角度
怀孕员工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这意味着，如果员工在提出离职后但未正式离职前怀孕，她仍然享有这些特殊保护权益，公司不能因此强制她离职。
员工自主决定权：
- 员工在提出离职后，但尚未与公司签订离职协议或完成离职手续前，仍然属于公司的员工，享有员工的基本权益。
- 怀孕作为员工的个人情况，并不影响其自主决定是否继续履行离职申请的权利。员工可以根据自己的实际情况和意愿，选择继续留在公司工作或坚持离职。
二、公司角度
协商与沟通：
- 对于公司而言，面对员工在提出离职后怀孕的情况，最好与员工进行协商，了解她的意愿和需求。
- 如果员工希望继续留在公司工作，公司可以考虑调整其工作岗位或工作内容，以适应其怀孕期间的特殊情况。
- 如果员工仍然坚持离职，公司应尊重她的决定，并按照相关法律法规和公司规定办理离职手续。
法律风险：
- 如果公司强行要求怀孕员工离职，可能面临法律风险。根据相关法律法规，公司可能因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在发现自己怀孕后，应及时与公司沟通，说明自己的情况和意愿。
- 公司也应积极回应员工的沟通，了解她的需求，并共同协商解决方案。
签订书面协议：
- 如果员工和公司就继续工作或离职达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
总结与启示：员工在向公司提出离职但未签订离职协议时怀孕了，她有权根据自己的意愿和实际情况决定是否继续履行离职申请。公司应尊重员工的决定，并与她进行协商，以达成一致意见。如果员工希望继续留在公司工作，公司应提供必要的支持和帮助；如果员工坚持离职，公司应按照相关法律法规和公司规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。