结论：怀孕七个月公司劝退是违法的，您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 在您怀孕七个月的情况下，公司劝退您显然违反了上述法律规定，您有权拒绝公司的劝退要求。
公司的违法后果：
- 如果公司坚持劝退您，并实际上解除了与您的劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不愿意被劝退的意愿，并告知公司其劝退行为可能违反法律规定。
- 在沟通过程中，您可以要求公司出具书面的劝退通知，以便后续维权时作为证据。
收集证据：
- 如果公司坚持劝退您，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、劝退通知（如有）、与公司沟通的录音或聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为和您的损失。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域）。
- 我将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您制定维权策略。
可能面临的法律后果（针对公司）：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
总结与进一步行动：
- 怀孕七个月公司劝退是违法的，您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。
- 我建议您先与公司进行沟通，并收集相关证据以备后续维权之需。
- 如果沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。