结论：公司劝退怀孕员工的行为是违法的，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
法律背景
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到应有的保障和待遇。因此，公司劝退怀孕员工的行为明显违反了这一法律规定。
法律建议
拒绝劝退并要求继续履行合同：
- 您有权拒绝公司的劝退要求，并明确告知公司您处于孕期，根据法律规定，公司不得解除劳动合同。
- 要求公司继续履行劳动合同，包括支付工资、提供工作条件等。
收集证据并准备维权：
- 如果公司坚持劝退，您应收集相关证据，如劝退通知、聊天记录、邮件等，以证明公司的违法行为。
- 准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 具体赔偿金额可以通过劳动仲裁或诉讼来确定，确保您获得应有的赔偿。
可能的法律后果
公司面临法律责任：
- 如果公司违法劝退怀孕员工，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，向您支付赔偿金。
您获得法律保护：
- 作为怀孕员工，您受到法律的特殊保护。公司不得因您的孕期状态而解除劳动合同或降低待遇。
- 如果公司违反法律规定，您将有权通过法律途径维护自己的权益，并获得相应的赔偿。
实际操作建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和要求，看是否能够达成和解。
- 咨询专业律师：如果沟通无果或公司态度强硬，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
作为涂伟律师，我建议您在面对此类情况时保持冷静和理性，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。