孕期请病假不批是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果孕妇的病情确实需要休息，且已按照公司规定或法律规定提交了病假申请及相关证明材料：
- 在这种情况下，公司应当批准病假。如果公司不批准，孕妇有权依据相关法律法规和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时，若公司以未批准病假为由将孕妇视为旷工，这一做法是不合法的，孕妇可以对此进行抗辩。
如果孕妇未按照公司规定或法律规定提交病假申请及相关证明材料，或者提交的证明材料不充分、不真实：
- 公司有权不批准病假。在这种情况下，如果孕妇仍然未到岗工作，公司可能会依据其规章制度将孕妇视为旷工。但即便如此，公司也应当遵循合法、合理的程序进行处理，比如先进行警告、通知等，而不是直接作出旷工的认定或处罚。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。其中，孕期女职工因身体原因需要休息的，有权请病假，并享受相应的病假待遇。同时，公司也有权制定合理的病假管理制度，要求员工提交病假申请及相关证明材料。
- 建议：
- 对于孕妇而言，如果确实需要请病假，应当及时向公司提交病假申请及相关证明材料，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当尊重和保护孕期女职工的合法权益，合理审批病假申请，并遵循合法、合理的程序处理旷工等问题。如果公司对孕妇的病假申请有异议，可以通过合法途径进行核实和调查，而不是直接作出旷工的认定或处罚。
可能的法律后果：
- 如果公司违法将孕期女职工视为旷工并作出处罚，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚决定、恢复劳动关系、支付工资及赔偿金等。
- 如果女职工未按照公司规定或法律规定提交病假申请及相关证明材料而被视为旷工，公司有权依据其规章制度进行处理，但应当确保处理程序的合法性和合理性。
总之，孕期请病假不批是否算旷工，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。