您好，关于孕期假期结束后如何辞退员工的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定的敏感且复杂的问题。首先，我要明确的是，孕期员工在一般情况下是受到特殊保护的，用人单位不能随意辞退。不过，在特定法定情形下，用人单位确实有权依法解除与孕期员工的劳动合同。以下是一些可能的合法辞退情形及详细解释：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 如果孕期员工在试用期内被证明不符合您单位事先明确并公示的录用条件，且您有充分证据支持这一结论，那么您可以依法辞退该员工。但请确保录用条件在招聘时已明确，并在试用期内进行了客观考核。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 如果孕期员工严重违反了您单位合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，如多次迟到早退、旷工、在工作时间内进行与工作无关的活动等，且这些行为对单位的正常运营造成了负面影响，那么您可以依法辞退该员工。在辞退前，请确保规章制度的合法性及违规行为的严重性，并遵循相应的程序。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果孕期员工在工作中因严重失职或营私舞弊行为给您单位带来了重大经济损失或其他严重后果，如财务人员因疏忽导致财务数据错误，或采购人员收受贿赂采购质次价高产品等，那么您有权辞退该员工。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：

   • 如果孕期员工同时在其他单位兼职，且这一行为确实影响了其在本单位的工作表现，或者您已明确要求其改正但拒不执行，那么您可以依法辞退该员工。但请确保兼职行为确实对本职工作造成了严重影响，并已尽到提醒和改正的义务。

5. 因欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 如果孕期员工通过欺诈、胁迫等不正当手段与您单位签订或变更了劳动合同，如提供虚假工作经历或学历证书骗取劳动合同等，一旦查实，您可以依法辞退该员工。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 如果孕期员工因犯罪被依法追究刑事责任，包括被判处刑罚或被免予刑事处罚的，那么您可以依法辞退该员工。这种情况下，您需依据司法机关的判决或裁定来执行辞退决定。

重要提醒：

• 在辞退孕期员工时，您必须严格遵循相关法律法规规定的程序和义务，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
• 为避免法律风险，我建议您在辞退孕期员工前咨询专业律师的意见，确保辞退决定的合法性和合理性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。