针对销售型公司中怀孕员工天天请假的情况，公司需谨慎处理，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核实请假原因与合法性：

   • 核实情况：首先，公司应核实员工请假的具体原因，是否确实因怀孕相关的不适或医疗需要而请假。这可以通过要求员工提供医疗证明或相关医生建议来实现。
   • 合法性审查：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括但不限于产前检查、产假等。若员工请假属于这些法定情形，公司应予以批准并保障其权益。

2. 沟通与协商：

   • 开放沟通：公司应与员工进行开放、诚恳的沟通，了解其具体需求和困难，共同寻找解决方案。例如，可以探讨调整工作时间、提供远程工作选项或安排短期休假等。
   • 协商调整：在了解员工情况后，公司可以与员工协商调整其工作职责或工作量，以减轻其身体负担，同时确保公司业务的正常进行。

3. 制定合理请假政策：

   • 明确政策：公司应制定明确的请假政策，包括请假流程、审批权限、请假类型及期限等，并确保所有员工都了解并遵守这些政策。
   • 特殊情况处理：针对怀孕员工等特殊情况，公司可以在政策中设置特殊条款，如提供更灵活的请假安排或额外的医疗假期等。

4. 法律风险防范：

   • 避免歧视：公司在处理怀孕员工请假问题时，应避免任何形式的歧视行为，如无故拒绝请假、降薪或解雇等。这些行为可能构成违法，并引发法律纠纷。
   • 合规操作：公司应确保所有操作都符合相关法律法规的要求，如及时为员工缴纳社会保险、提供必要的劳动保护措施等。

5. 考虑员工关怀与激励：

   • 员工关怀：公司可以提供额外的员工关怀措施，如提供孕期健康咨询、安排心理辅导或提供必要的物质帮助等，以增强员工的归属感和忠诚度。
   • 激励机制：对于在孕期仍坚持工作的员工，公司可以考虑给予一定的激励或奖励，如提供额外的奖金、晋升机会或培训机会等。

若公司发现员工存在滥用请假制度的情况，如无正当理由频繁请假或提供虚假医疗证明等，公司可以依据公司规章制度进行相应处理，但务必确保处理过程合法合规，避免引发法律纠纷。

总之，公司在处理怀孕员工请假问题时，应秉持合法、合规、合理、关怀的原则，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。