针对您提出的“女职工怀孕期间因身体原因请假单位会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，女职工在怀孕期间享有特定的请假待遇，这些待遇旨在保障女职工的健康和权益。具体来说，主要包括以下几个方面：
产检假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。
- 具体假期安排为：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期；第6至7个月，每月可享受1天假期；第8个月及以后，每月可享受2天假期。
保胎假：
- 保胎假并非法定假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 需要保胎休息的女职工，通常可以按照病假或事假的规定处理，具体取决于用人单位的规章制度和医疗机构的证明。在此情况下，您应提供医疗机构的病假证明，并履行合法的请假手续。
产前假：
- 产前假并非全国统一规定的假期，但部分地方有相关规定。例如，在某些地区，妊娠7个月以上的女职工，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假。
- 如果未请产前假，部分地区规定每天工间应休息一小时，且不安排夜班。
针对您因身体原因需要请假的情况，我建议您：
- 提供医疗证明：首先，您应前往医疗机构进行诊断，并获取相应的病假证明。这是您请假的重要依据。
- 履行请假手续：根据用人单位的规章制度，您应履行合法的请假手续，如提交请假申请、病假证明等。
- 与用人单位沟通：在请假过程中，您应与用人单位保持沟通，说明您的身体状况和请假需求，以便用人单位能够合理安排您的工作或批准您的请假。
如果用人单位在您请假过程中存在不当行为，如拒绝批准合法请假、扣减工资或福利等，您有权向劳动监察大队、工会、妇联进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，女职工在怀孕期间享有特定的请假待遇，用人单位应依法保障这些权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。