针对您提出的问题“女职工怀孕期间保胎假超过医疗期怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“保胎假”的性质。保胎假并非由法律统一规定，而是通常依据医师开具的证明，按照病假对待。这意味着，女职工在保胎休息期间，其待遇一般按照病假来处理。然而，保胎休息的时间通常不计入医疗期，这是需要特别注意的一点。
接下来，我们讨论保胎假超过医疗期的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，即使女职工的保胎假时间超过了医疗期，只要她仍处于孕期这一特殊保护期间，用人单位是不能以“医疗期满”为由解除其劳动合同的。这是因为《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照该法第四十条（包括医疗期满不能从事原工作等情形）的规定解除劳动合同。
那么，对于超过医疗期的保胎假，用人单位应该如何处理呢？
继续按照病假待遇支付工资：虽然保胎假不计入医疗期，但只要女职工提供了医师开具的证明，用人单位就应当继续按照病假待遇支付其工资。具体支付标准可以参照当地的相关规定或劳动合同、集体合同的约定，但不得低于病假待遇的标准。
合理安排工作：用人单位应当根据女职工的实际情况和医疗机构的证明，合理安排其工作。如果女职工确实需要继续保胎休息，用人单位应当给予理解和支持，并尽量避免安排对其身体有不良影响的工作。
加强沟通：用人单位应当与女职工保持密切沟通，了解其身体状况和需求，共同协商解决方案。通过良好的沟通，可以增进双方的理解和信任，有助于维护和谐的劳动关系。
综上所述，女职工怀孕期间保胎假超过医疗期时，用人单位不能以此为由解除劳动合同。相反，应当继续按照病假待遇支付工资，并合理安排工作，加强与女职工的沟通，共同维护良好的劳动关系。