结论：女职工因保胎休病假，超过医疗期后能否继续休病假，需根据具体情况判断，主要包括医疗期的具体期限、是否符合延长医疗期的条件以及地方性规定等因素。
详细分析：
医疗期的具体期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
- 对于女职工因保胎休病假的情况，其医疗期的计算同样遵循上述规定。因此，首先需要确定女职工的医疗期具体期限。
是否符合延长医疗期的条件：
- 在某些特殊情况下，如职工病情严重或需要长期治疗，可能符合延长医疗期的条件。这通常需要职工提供医疗机构的证明，并经过企业劳动鉴定委员会的确认。
- 如果女职工因保胎需要长期休病假，且病情符合延长医疗期的条件，那么她有可能在超过原定医疗期后继续休病假。
地方性规定：
- 不同地区可能对于医疗期有具体的实施细则或地方性规定。这些规定可能涉及医疗期的计算方式、延长条件、待遇保障等方面。
- 因此，在判断女职工能否继续休病假时，还需要考虑所在地区的地方性规定。
法律建议：
- 了解医疗期期限：女职工应首先了解自己的医疗期具体期限，这通常与她的工作年限和在本单位的工作年限有关。
- 咨询医疗机构：如果女职工认为自己的病情需要延长医疗期，应及时咨询医疗机构，获取相关证明。
- 与企业沟通：女职工应与企业沟通，说明自己的病情和需要延长医疗期的情况，并提供医疗机构的证明。企业应根据相关规定和实际情况，决定是否同意延长医疗期。
- 关注地方性规定：女职工还应关注所在地区的地方性规定，了解医疗期的具体实施细则和待遇保障情况。
可能后果：
- 如果女职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果女职工超过医疗期但仍需休病假，且不符合延长医疗期的条件或企业不同意延长，那么企业可能有权解除劳动合同。但在此情况下，企业应按照相关规定支付经济补偿金。
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