企业职工因病超医疗期后，在符合一定条件下是可以继续病休的。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期的定义与规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后继续治疗：
- 如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但是，如果职工因病情严重或特殊情况，确实需要继续治疗的，在提供有效医疗证明的情况下，可以与用人单位协商延长病休时间。这种延长并非法定权利，而是基于双方协商的结果。
特殊疾病保护：
- 根据相关规定，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，对于患有特殊疾病的职工，即使医疗期已满，也有可能继续享受病休待遇。
三、继续病休的条件与程序
提供有效医疗证明：
- 职工需要提供由正规医院出具的医疗证明，证明其确实需要继续治疗或休息。这是继续病休的基本前提。
与用人单位协商：
- 职工应与用人单位进行沟通，说明自己的病情和需要继续病休的原因。双方可以协商延长病休时间或调整工作岗位等事宜。
遵守用人单位规章制度：
- 在继续病休期间，职工应遵守用人单位的规章制度，如按时提交医疗证明、配合用人单位的复查等。
四、法律后果与风险提示
如果未经协商擅自离岗：
- 职工可能面临被用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿。
如果提供虚假医疗证明：
- 职工不仅可能面临被解除劳动合同的风险，还可能承担法律责任，如诈骗等。
建议：如果您或您身边的职工因病超医疗期后希望继续病休，建议首先与用人单位进行沟通，并提供有效的医疗证明。同时，了解并遵守用人单位的规章制度和相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。