结论：疗期满后，企业继续让员工病休，并不直接等同于延长医疗期，是否构成延长医疗期需根据具体情况和法律规定来判断。
分析说明：
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，有一定的法定标准。
疗期满后的处理：
- 当医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 如果医疗期满后，员工虽然不能从事原工作，但用人单位愿意继续提供病休，并且双方对此有明确的约定或者用人单位有相关的规章制度规定，那么这种病休并不直接等同于延长医疗期。它更多是一种用人单位对员工的关怀和照顾，或者是一种双方协商的结果。
是否构成延长医疗期的判断：
- 延长医疗期通常需要满足一定的条件，比如员工病情严重、需要更长的治疗时间等，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
- 如果企业只是单方面决定让员工继续病休，而没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，也没有与员工进行协商并达成一致意见，那么这种病休可能并不构成法律意义上的延长医疗期。
法律建议：
- 对于员工而言，如果医疗期满后企业继续让病休，建议与员工明确这种病休的性质和期限，以及是否构成延长医疗期。如果员工对此有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会以获取更准确的解答。
- 对于企业而言，如果决定让员工在医疗期满后继续病休，应当与员工进行协商并达成一致意见，明确病休的性质、期限以及相关的待遇等。同时，企业也应当注意遵守相关的法律法规，避免因为处理不当而引发劳动争议。
可能后果：
- 如果企业未经与员工协商或未经劳动能力鉴定委员会确认，单方面决定延长医疗期或让员工继续病休，可能会面临劳动争议的风险。员工可能会因此要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关待遇。
- 如果员工在医疗期满后继续病休，但并未构成延长医疗期，而企业却按照延长医疗期的标准支付了相关待遇，那么企业可能会因此承担不必要的经济负担。
综上所述，疗期满后企业继续让员工病休并不直接等同于延长医疗期，是否构成延长医疗期需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。