您好，关于女职工可请病假或保胎假，并按病假工资标准支付的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，虽然我国法律并未直接规定“保胎假”这一具体假期名称，但女职工在孕期如果因特定健康状况需要休息，确实可以通过医疗期、病假等形式来保障其休息权益。

一、保胎假与病假的关系

根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后剩余的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，保胎假可以理解为“病假”的一种。即女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、病假工资的支付标准

1. 国家层面规定： 根据原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 地区性规定：

   • 在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第二十四条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
   • 在深圳地区，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

三、实际操作建议

1. 女职工：

   • 在孕期应密切关注自身健康状况，如需保胎休息，应及时向医院申请开具病假证明，并向用人单位提出病假申请。
   • 了解并合理利用相关假期政策，确保自己的合法权益得到保障。

2. 用人单位：

   • 在制定相关政策时，应充分考虑女职工的生理特点和健康状况，为其提供必要的支持和保障。
   • 严格按照法律法规和地区性规定支付病假工资，确保女职工能够依法享受相关权益。

3. 法律咨询：

   • 如遇法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更专业的法律解答和帮助。

综上所述，女职工在孕期如需保胎休息，可凭医院开具的病假证明向用人单位请病假，并按病假工资标准支付。具体支付标准需依据国家法律法规和地区性规定执行。希望以上解答能够对您有所帮助。