怀孕七个月以上的女职工确实有权申请产前假。具体规定如下：

1. 一般情形：女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。在此期间，享受产前假期间的工资按本人原工资的80%发放，并且不低于本市最低工资标准。

2. 特殊情形：如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，并且经二级以上医疗保健机构证明，那么本人提出申请后，用人单位应当批准其2个半月的产前假。

综上所述，怀孕七个月以上的女职工，在符合一定条件下，是有权申请产前假的。如果单位不批准或者存在其他纠纷，女职工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。