女职工在孕期、产期、哺乳期依法享有休息权。以下是具体的分析：

一. 孕期休息权

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。这体现了对孕期女职工休息权的保护。
• 例如，某女职工怀孕7个月以上，她有权要求用人单位不安排她加班或上夜班，并在工作时间内提供适当的休息时间。

二. 产期休息权

• 女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或多胞胎生育时，产假还将相应增加。这一规定确保了女职工在产后有足够的休息时间恢复身体。
• 例如，一女职工正常生育，她有权享受98天的产假；如果难产或生育多胞胎，产假还会相应增加。

三. 哺乳期休息权

• 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎则每多哺乳一个婴儿增加1小时。此时间计入劳动时间，不影响女职工的工资和出勤考核。
• 例如，一女职工正在哺乳期内，她每天有权要求用人单位安排1小时的哺乳时间，如果她哺乳的是多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，哺乳时间相应增加1小时。

综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期依法享有明确的休息权。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的休息时间和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。