孕产期哺乳期女性职工享有全面的劳动权益保护。以下是对这些权益的详细阐述：

一. 孕期劳动权益

1. 禁止解除劳动合同与安排禁忌劳动：

   • 用人单位在女职工怀孕期间，除非存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则不得解除劳动合同。
   • 严禁安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌的劳动，如接触有毒物质、高处、低温、冷水作业等。

2. 适当减轻劳动量与限制加班夜班：

   • 若女职工因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，调整工作岗位或减轻劳动量。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内为其安排休息时间。

3. 保障产检时间：

   • 女职工进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资，不得扣减或按病假、事假、旷工处理。

二. 产期劳动权益

1. 产假与生育津贴：

   • 女职工生育可享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时，产假将相应增加。
   • 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付产假前工资标准的津贴。

2. 产假期间工资照发与医疗费用报销：

   • 女职工产假期间，用人单位应继续支付其工资。
   • 生育或流产的医疗费用，按生育保险规定由相应方支付。

三. 哺乳期劳动权益

1. 禁止解除劳动合同与安排高强度劳动：

   • 在哺乳期内，用人单位同样不得解除劳动合同，除非女职工存在严重过错。
   • 不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排夜班劳动。

2. 保障哺乳时间：

   • 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎则每多哺乳一个婴儿增加1小时。此时间计入劳动时间，不影响女职工的工资和出勤考核。

3. 工资保障：

   • 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，应确保女职工的工资待遇不受影响。

四. 法律责任与救济途径

• 用人单位若违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，女职工还可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。

综上所述，孕产期哺乳期女性职工在劳动过程中享有全面的权益保护。我建议女职工应充分了解这些权益，并在必要时勇敢维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。