女性职工在孕期及哺乳期的劳动时间规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 孕期劳动时间规定：

   • 禁止延长劳动时间与夜班劳动：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，以保障其身体健康和胎儿的正常发育。
   • 产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，确保她们能够顺利进行产检而不影响工资收入。

2. 哺乳期劳动时间规定：

   • 哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以灵活安排，如分成两次，每次30分钟，且哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间，不扣除工资。
   • 加班与夜班限制：用人单位不得安排哺乳期女职工加班或从事夜班劳动，以确保她们有足够的休息时间照顾婴儿和恢复身体。

法律背景与建议：

• 法律背景：这些规定体现了法律对女性职工在孕期及哺乳期的特殊保护，旨在保障她们的身心健康和工作权益。孕期和哺乳期是女性职工生命中特殊的阶段，需要更多的关注和照顾，法律通过规定劳动时间、劳动强度等方面的限制，为她们提供了坚实的法律保障。
• 建议：
  • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期及哺乳期女职工的工作时间和劳动强度，提供必要的劳动条件和保护措施，如调整工作岗位、减轻劳动强度、提供哺乳设施等。
  • 女性职工：在孕期及哺乳期应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违反规定的情况，应及时向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会提请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反上述规定，侵害了孕期及哺乳期女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对于情节严重的违法行为，如强迫孕期及哺乳期女职工从事禁忌劳动、无故解除劳动合同等，用人单位可能面临行政处罚，并需承担民事赔偿责任。

综上所述，女性职工在孕期及哺乳期的劳动时间规定是法律对她们特殊保护的体现，用人单位应严格遵守相关规定，女性职工也应了解自己的合法权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。