每天劳动时间内，用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。以下是详细分析：

一. 哺乳时间的规定

1. 基本时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这些时间可以一次性使用，也可以分次使用，具体方式由女职工与用人单位协商确定。

   • 例如，如果女职工生育了单胞胎，则她每天有1小时的哺乳时间；如果生育了双胞胎，则每天有2小时的哺乳时间。

2. 哺乳时间的灵活性：用人单位应与女职工协商，确定哺乳时间的具体安排，以满足女职工的实际需求。这可以包括晚一个小时上班、早一个小时下班，或者在工作时间内灵活安排哺乳时间。

3. 哺乳时间的计算：哺乳时间算作劳动时间，用人单位不得因此降低女职工工资或解除其劳动合同。这意味着女职工在使用哺乳时间时，其工资待遇、绩效考核等不受影响。

二. 哺乳期的其他权益保护

1. 禁止延长工作时间和夜班劳动：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间或从事夜班劳动。这是为了保护女职工的身体健康和哺乳需求。

2. 工作岗位与时间调整：女职工因哺乳需求无法按原岗位或时间工作时，可与用人单位协商调整工作岗位或工作时间，以更好地兼顾工作与家庭。

3. 哺乳条件的提供：用人单位应为哺乳期女职工提供专门的哺乳室或适当的哺乳场所，并配备必要的设施，确保哺乳环境的舒适与卫生。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和保障，包括在每天劳动时间内安排适当的哺乳时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。