女职工哺乳时间不计入劳动时间。
分析说明：
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定明确了哺乳时间的女职工权益，即哺乳时间是女职工在劳动过程中依法享有的特殊保护，不计入劳动时间。
法律建议：
用人单位应严格遵守法律规定：用人单位应当为哺乳期女职工安排合理的哺乳时间，并确保该时间不计入劳动时间，以保障女职工的合法权益。
女职工应了解自己的权益：女职工应了解自己在哺乳期间的权益，包括哺乳时间的安排和不计入劳动时间的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
加强沟通与协商：用人单位和女职工之间应加强沟通与协商，确保哺乳时间的安排既符合法律规定，又满足女职工的实际需求，共同营造和谐、稳定的劳动关系。
综上所述，女职工哺乳时间不计入劳动时间是法律规定的明确权益，用人单位应严格遵守，女职工也应了解自己的权益并维护。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。