结论前置：哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间，均应算作劳动时间。

详细分析：

1. 哺乳时间的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳时间是女职工劳动时间的组成部分。

2. 哺乳往返途中时间的性质：

   • 哺乳往返途中的时间，是女职工在哺乳期间需要离开工作岗位前往哺乳地点，并返回工作岗位继续工作所花费的时间。这一过程是哺乳行为的必要延伸，因此，在计算女职工的劳动时间时，应将哺乳往返途中的时间纳入其中。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位应根据女职工的实际情况和哺乳需求，合理安排哺乳时间和哺乳往返途中的时间。例如，可以安排女职工在上午和下午各享受半小时的哺乳时间，或者根据女职工的实际需求进行灵活调整。同时，用人单位应确保女职工在哺乳期间能够充分享受规定的哺乳时间权益，不得因哺乳往返途中的时间而减少女职工的劳动报酬或安排加班。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未按照规定为女职工安排哺乳时间或未将哺乳往返途中的时间计入劳动时间，女职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。如果用人单位拒绝纠正或女职工与用人单位因此发生争议，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间，均应算作劳动时间。用人单位应严格按照法律规定为女职工安排哺乳时间，并确保哺乳往返途中的时间得到合理计算和安排。如果女职工在哺乳期间遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。