关于“哺乳假规定的往返时间计入工时”这一规定，我可以为您详细解释。

首先，我们需要明确的是，哺乳假是针对哺乳期女职工的一项特殊保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一定的哺乳时间，以确保她们能够有足够的时间进行哺乳。

而“哺乳假规定的往返时间计入工时”这一规定，意味着女职工在哺乳期间，除了享受规定的哺乳时间外，她们从工作场所到哺乳地点（如婴儿看护处、家中或其他指定地点）的往返时间，也应当被计入她们的工作时间内。换句话说，这段时间女职工虽然不在工作岗位上，但她们是在为哺乳这一必要活动而往返，因此这段时间应当被视为她们的工作时间，并享受相应的工资待遇。

这一规定的实施，体现了对哺乳期女职工的充分关怀和保护。它确保了女职工在哺乳期间能够有足够的时间和精力来照顾婴儿，同时也保障了她们的经济利益不受影响。因为如果往返时间不计入工时，女职工可能会因为哺乳而减少实际工作时间，进而影响她们的工资收入。

以江苏省和上海市的相关规定为例，它们都明确指出了哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间应计入劳动时间。这进一步证明了这一规定的普遍性和重要性。

综上所述，“哺乳假规定的往返时间计入工时”是一项对哺乳期女职工非常有益的规定，它确保了女职工在哺乳期间能够得到充分的休息和照顾，同时也保障了她们的经济利益。如果您是哺乳期女职工，或者您的单位中有哺乳期女职工，建议您或您的单位了解并遵守这一规定。