关于哺乳假路上往返时间的计算问题，这确实是一个涉及法律法规、公司政策以及实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳假的基本定义与法律规定

哺乳假是女性员工在生育后享有的一项特殊假期福利，旨在确保她们有足够的时间照顾和喂养婴儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于多胞胎，每多哺乳一个婴儿则增加1小时。这一规定明确了哺乳时间是女职工劳动时间的组成部分，且在此期间女职工应获得全额工资报酬。

二、哺乳假路上往返时间的性质

哺乳假路上的往返时间，从性质上来说，是女职工在往返哺乳地点与工作岗位之间所花费的时间。这部分时间并非直接用于哺乳这一核心行为，但它是哺乳行为的必要延伸，因为女职工需要离开工作岗位前往哺乳地点，并返回工作岗位继续工作。

三、哺乳假路上往返时间的计算与安排

1. 法律层面：虽然《女职工劳动保护特别规定》并未明确提及哺乳假路上的往返时间是否计入哺乳假，但根据哺乳假设立的目的和核心内容，以及“哺乳时间是女职工劳动时间的组成部分”这一规定，可以合理推断，在保障女职工有足够时间进行哺乳操作的前提下，哺乳往返途中的时间也应视为劳动时间的一部分，以确保女职工能够充分享受规定的哺乳时间权益。

2. 实际操作：在实际操作中，不同地区、公司和政策可能对哺乳假的具体安排和计算方式有所差异。有些公司可能会将哺乳往返途中的时间计入哺乳假内，有些则可能不计入。因此，女职工应首先查阅所在地区的相关法律法规、公司政策以及自己的劳动合同，以了解公司的具体做法和政策。

3. 协商与调整：如果哺乳地点距离工作岗位较远或交通不便，导致女职工往返时间较长，她们可以与用人单位进行友好协商，看是否在合理范围内对哺乳时间安排进行适当调整或给予一定便利。例如，可以协商将哺乳时间分段使用，或者调整工作时间以适应哺乳需求。

四、建议与总结

1. 查阅规定：女职工应首先查阅所在地区的相关法律法规、公司政策以及自己的劳动合同，以了解哺乳假的具体安排和计算方式。

2. 与公司沟通：如果对于哺乳假的计算方式存在疑问或需要特殊安排，女职工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解公司的具体做法和政策，并寻求合理的解决方案。

3. 保障权益：无论哺乳假路上的往返时间是否计入哺乳假内，女职工都应确保自己的哺乳权益得到充分保障。如果公司存在违反法律法规或政策的行为，女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，哺乳假路上的往返时间在法律层面应视为劳动时间的一部分，但具体安排可能因地区、公司和政策的不同而有所差异。女职工应根据自己的实际情况和相关规定来确定哺乳假的具体时间和计算方式，并在必要时与用人单位进行沟通和协商。