关于哺乳假的具体规定和是否包括路程时间，这主要依赖于具体的地方法规或公司政策。不过，我可以根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》给你一个大致的参考框架。

首先，哺乳假是给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工的特定保护期。在此期间，女职工有权享受一系列的劳动保护措施，包括但不限于不得安排哺乳期禁忌的劳动、不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。

关于哺乳时间，规定明确指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于1小时的哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。特别重要的是，这段哺乳时间，以及在本单位内哺乳往返途中的时间，都是计入劳动时间的。

至于哺乳假的具体休假时长和待遇，这可能需要根据地方的具体规定或公司的具体政策来确定。以江苏省为例，女职工可以经本人申请、用人单位批准后，休不超过6个月的哺乳假。期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。如果哺乳假超过6个月，那么待遇就需要由双方协商确定了。

总的来说，哺乳假是包括在单位内哺乳往返途中的时间的，并且这段时间是计入劳动时间的。但是具体的哺乳假时长、待遇以及是否包含其他特定情况（如路程时间是否完全计入等），还需要参考你所在地的具体法规或公司政策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询你所在单位的HR部门或当地的人力资源和社会保障部门。