结论前置：用人单位确实需要为女职工安排哺乳时间，这是法律明确规定的义务，旨在保障女职工在哺乳期的合法权益。
一、法律规定与哺乳时间安排
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这些哺乳时间可以灵活安排，既可以一次性用完，也可以分多次使用，如上午、下午各安排半小时。
举例说明：假设李女士生育了一个婴儿，她每天享有1小时的哺乳时间。如果她生育的是双胞胎，那么她每天将享有2小时的哺乳时间。
二、哺乳时间的计算与工资待遇
哺乳时间算作劳动时间，女职工在使用哺乳时间时，其工资待遇、绩效考核、晋升等权益不受影响。这意味着，女职工在哺乳期内，其工资应按照正常出勤支付，不得克扣或降低。
计算公式（以月薪为例）：若女职工月薪为5000元，每月工作22天，则每日工资为5000元/22天≈227.27元。在哺乳期内，无论她使用多少哺乳时间，其每日工资均应保持不变。
三、用人单位的责任与义务
提供适宜环境：用人单位应提供安全、卫生的哺乳室或指定区域，并配备基本设备，如座椅、电源插座等，以方便女职工进行哺乳。
不得歧视或解雇：在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得依据《劳动法》的相关规定解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。
灵活安排工作：用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班劳动，同时应尽量提供灵活的工作安排，以适应女职工的哺乳需求。
四、女职工的维权途径
如果用人单位未按照法律规定为女职工安排哺乳时间，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出自己的合法权益和法律依据，要求合理安排哺乳时间。
向劳动保障部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
申请劳动调解或仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议调解机构申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、特殊情况的处理
在婴儿患病或需要特殊照顾的情况下，女职工可与用人单位协商，适当增加哺乳时间。同时，如果婴儿身体特别虚弱或正值夏季等特殊情况，经医务部门证明，哺乳期也可酌情延长。
总结：用人单位为女职工安排哺乳时间是法律明确规定的义务，旨在保障女职工在哺乳期的合法权益。女职工在面对用人单位未安排哺乳时间的情况时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。