关于女职工哺乳时间的决定权问题，这主要涉及到我国相关的劳动法律法规。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条，明确规定了“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一条款直接指出了哺乳时间的安排是由用人单位在每天的劳动时间内为女职工安排的，且明确了具体的时间长度。

其次，从更广泛的法律框架来看，《中华人民共和国劳动法》第六十三条也有类似的规定，强调不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事特定强度的劳动，以及不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这进一步体现了法律对女职工哺乳时间的保护。

此外，一些地方性的法规，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》等，也对哺乳时间有具体的规定，但核心原则是一致的，即哺乳时间是由用人单位在劳动时间内为女职工安排的。

总结来说，女职工的哺乳时间是由用人单位根据相关法律法规的规定，在每天的劳动时间内为女职工安排的。这一安排是强制性的，用人单位必须遵守，以确保女职工在哺乳期的合法权益得到保障。如果用人单位违反了相关规定，女职工有权依法进行投诉、举报或申诉。