国家规定女职工的哺乳期为一年，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在此期间，女职工享有特殊的劳动保护权益。以下是具体的法律依据和权益内容：

1. 哺乳期的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，明确规定了哺乳期的时长为一年，从婴儿出生之日起算。

2. 哺乳期间的特殊权益：

   • 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。
   • 劳动保护：在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。

综上所述，女职工的哺乳期为一年，期间享有包括哺乳时间、劳动保护在内的特殊权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期间的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。