您好，关于女职工的法定哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需给予特定的劳动保护。以下是详细解答：

一、哺乳期的定义与保护规定

1. 哺乳期的定义：哺乳期通常指的是女职工生育后，对婴儿进行母乳喂养的时期，法定上特指婴儿未满1周岁的这段时间。

2. 不得延长劳动时间或安排夜班劳动：

   • 用人单位不得对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间。
   • 不得安排夜班劳动，即不得安排在当日22点至次日6点的时间段内从事劳动或工作。

3. 安排哺乳时间：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。
   • 如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。

二、用人单位的责任与义务

1. 改善劳动条件：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。

2. 建立哺乳设施：对于女职工较多的用人单位，应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在哺乳方面的困难。

三、违规行为的处罚

如果用人单位违反了关于哺乳期女职工的保护规定，如延长劳动时间、安排夜班劳动或未提供哺乳时间等，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令限期改正，并可能处以罚款。

四、总结

综上所述，女职工的法定哺乳期是指婴儿未满1周岁的这段时间，期间用人单位需遵守相关规定，为女职工提供必要的劳动保护和哺乳时间。如果用人单位违反规定，将受到相应的法律处罚。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。