针对您提出的“女职工喂奶时间规定是多少”这一问题，我国法律对哺乳期女职工的权益给予了全面且具体的保护，以下是我为您整理的详细解答：

一、基本哺乳时间规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。这1小时可以灵活使用，既可以是连续的1小时，也可以根据实际情况分成两次（如上午半小时、下午半小时）或其他合适的方式。重要的是，这段时间计入劳动时间，女职工在此期间虽不在岗，但仍视为工作状态，工资及福利待遇不受影响。

二、多胞胎哺乳时间的增加

若女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。例如，双胞胎则每天有2小时哺乳时间，三胞胎则有3小时，以此类推。这一规定充分考虑了多胞胎哺乳的特殊需求。

三、哺乳时间的灵活性与计算

女职工可以根据自己的实际情况和需要，更加灵活地安排哺乳时间。同时，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，均应算作劳动时间。这确保了女职工在哺乳期间不会因时间问题而遭受任何工作上的损失或不利影响。

四、禁止延长劳动时间或安排夜班劳动

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的身心健康，确保她们有足够的时间和精力去照顾和哺育婴儿。

五、地方规定与实际操作

虽然国家有统一的规定，但部分地区可能会结合本地实际情况，制定更有利于女职工的规定。例如，有些地方可能对于满一周岁后被确诊为体弱儿的婴儿，会适当延长女职工的授乳时期。在实际操作中，哺乳时间的具体安排应由女职工与用人单位协商确定，并确保女职工的哺乳时间权益得到充分保障。

六、权益维护途径

如果女职工发现自身哺乳时间等合法权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，我国法律对哺乳期女职工的喂奶时间给予了明确且具体的规定，用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。