关于女职工哺乳时间（即您提到的“送奶时间”）的规定，这是一个涉及女职工权益保护的重要问题，以下是根据我国相关法律法规整理的详细解答：
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位有义务为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间。这一规定适用于所有与女职工存在劳动关系的用人单位，无论企业性质如何，均须遵守，以保障女职工的合法权益。
二、哺乳时间的具体规定
每日哺乳时长：
- 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。
- 若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。例如，生育双胞胎的女职工，每日可享受2小时哺乳时间。
时间安排方式：
- 哺乳时间可以灵活安排，女职工可与用人单位协商确定哺乳时段，如分两次各30分钟，或集中使用1小时。
- 若因工作性质无法分段安排，女职工可与用人单位协商将哺乳时间折算为其他休息形式，如提前下班等。
工资保障：
- 哺乳时间内，女职工应视为正常出勤，用人单位不得扣减其工资。
- 哺乳时间应计入女职工的工作时间总量，不影响其工资、职位及合同关系。
三、特殊情况处理
延长哺乳假：
- 部分地区如上海有补充规定，婴儿满一周岁后若经确诊为体弱儿，可适当延长授乳时期，但最多不超过六个月。
- 若婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，哺乳期也可以酌情延长。
- 哺乳期满时正值夏季的，也可延长一二个月。但需注意，这些延长规定并非全国统一，具体需参照当地政策。
远程办公场景：
- 若条件允许，女职工可通过居家办公等方式灵活安排哺乳时间。
- 但需与用人单位明确考勤规则，确保双方权益。
医疗证明支持：
- 若女职工因身体原因需额外休息，应提供医疗机构证明。
- 与用人单位协商调整工作安排，确保女职工能够得到充分的休息和照顾。
四、用人单位的责任与违规后果
责任：
- 用人单位有责任合理安排女职工的哺乳时间，并提供安全、卫生的哺乳室或指定区域。
- 制定书面哺乳时间管理制度，明确申请流程、审批权限及争议解决机制。
违规后果：
- 若用人单位违反规定，可能面临法律责任，包括被要求继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金给女职工。
五、女职工的权益保护与救济途径
权益保护：
- 在哺乳期内，女职工享有特殊保护，一般不得被辞退，除非有严重违反规章制度等法定情形。
- 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
救济途径：
- 若女职工权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益。
- 包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
示例说明
假设张女士生育双胞胎后返岗，根据规定，她每日可享受2小时哺乳时间。张女士可与单位协商后，选择上午和下午各休1小时，工资全额发放。若张女士因身体原因需额外休息，她应提供医疗机构证明，并与单位协商调整工作安排。
总结：哺乳期送奶时间规定是明确且受到法律严格保护的。用人单位应严格遵守相关规定，为哺乳期女职工提供足够的哺乳时间，并确保其合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。