结论前置：关于产假期间的送奶时间（即哺乳时间），我国法律有明确规定，旨在保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间进行母乳喂养。以下是关于产假送奶时间的详细规定及解释。

1. 哺乳时间的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
   • 这1小时的哺乳时间可以灵活安排，既可合并使用，也可分开使用（如分两次，每次半小时），具体由女职工与用人单位协商确定。

2. 哺乳时间的计算与工资支付：

   • 哺乳时间以及因哺乳需要而往返的路途时间都计入工作时间，用人单位需正常支付工资，不得克扣或降低女职工的工资待遇。

3. 地方政策的特殊规定：

   • 部分地区在国家规定的基础上，制定了更为细化或优惠的政策。例如，上海市规定，女职工生育后，若遇到困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准，享受六个半月的哺乳假；广东省则规定，女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请并获得用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
   • 因此，女职工在了解国家基本规定的同时，也应关注所在地区的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

4. 哺乳时间与产假的区别与联系：

   • 产假是女性员工在生育后可以享受的一定期限的假期，期间雇主应支付相应的工资或生育津贴。而哺乳假则是在产假结束后，女性员工有权每天享有一定时间的假期，以便照顾和喂养婴儿。
   • 两者都是为了保护女性员工的生育权益，但具体的时间和待遇标准可能因地区和单位而异。

5. 法律保障与维权途径：

   • 若用人单位违反哺乳时间规定，侵害女职工权益，女职工有权向劳动监察部门投诉、举报，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 因此，女职工在了解自己的合法权益的同时，也应知道如何维护这些权益。

综合建议：作为哺乳期的女职工，您应充分了解自己的哺乳时间权益，并与用人单位积极沟通协商，合理安排工作时间和哺乳时间。若遇到权益受损的情况，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您关注所在地区的具体政策，以便更好地享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。