关于孕妇产假和送奶时间（即哺乳时间）的规定，根据《劳动法》及相关规定，我可以为你提供以下详细解答：

产假规定

1. 基本产假：女职工生育可享受至少98天产假，产前能休15天。若难产，增加15天产假；生育多胞胎，每多生一个婴儿增加15天产假。
2. 流产产假：怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
3. 地方延长：各地可能会在此基础上根据当地规定进一步延长产假时间，具体需参照当地的相关规定。

哺乳时间规定

1. 基本哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
2. 哺乳时间计算：哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间，即这段时间不被视为加班或额外工作。
3. 特殊保护：用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

综合建议

• 了解当地规定：由于产假时间可能因地方而异，建议了解并参照当地的具体规定。
• 合理安排哺乳时间：用人单位应合理安排女职工的工作时间，确保其能够享受规定的哺乳时间。
• 维护合法权益：如果女职工在产假或哺乳期间遇到任何权益被侵害的情况，应及时向用人单位提出，并必要时向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。