送奶工作为劳动者，在节假日期间享有以下法定权益，具体规定如下：

1. 法定节假日加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，若送奶工在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。例如，若日工资为200元，节假日当天工作应至少获得600元报酬。
   例外情形：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费（但法定节假日不可用补休替代，必须支付300%工资）。

2. 休息权保障
   送奶工每周至少享有1天休息日（通常为周日），若因行业特性需连续工作，用人单位应安排补休或按200%支付加班费。
   特殊说明：若送奶工与用人单位约定实行不定时工作制（需经劳动部门审批），则休息日安排可更灵活，但法定节假日仍需按300%支付工资。

3. 劳动合同与工时约定

   • 若送奶工与用人单位签订劳动合同，应明确约定工作时间、休息休假及加班费计算方式。
     
   • 若未签订书面合同，送奶工仍可依据《劳动合同法》主张权益，用人单位可能面临双倍工资赔偿风险。

4. 行业特殊性处理
   送奶行业因涉及民生供应，可能存在节假日工作需求。但用人单位需严格遵守：

   • 不得强制要求加班，需与劳动者协商一致；
     
   • 加班时长每日不超过3小时，每月不超过36小时（特殊情况需经劳动部门批准）；
     
   • 需提供必要的劳动保护（如防寒、防暑用品）。

建议行动：

• 若用人单位未支付法定节假日加班费，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对工时约定有疑问，可要求用人单位出示不定时工作制审批文件，或直接向我咨询具体条款合法性。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、具体加班时长等），可随时补充说明，我会为您详细分析。