关于母乳喂养假的规定时间，这主要涉及到女职工在生育后享受的产假权益，特别是针对纯母乳喂养的女职工。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

二、纯母乳喂养女职工的额外产假

在四川省，根据《四川省人事厅印发四川省卫生厅等部门关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》(川人福〔1998〕第1号)规定，实行纯母乳喂养的女职工可以额外增加一个月（即30天）的产假。这是为了鼓励和支持母乳喂养，保障母婴健康。

三、纯母乳喂养产假证明的开具

1. 开具时间：爱婴医院应在女职工分娩后3-5个月间，为确系纯母乳喂养的女职工据实开具纯母乳喂养产假证明。产妇可以在分娩后90天至152天内，到爱婴医院开具此证明。

2. 开具要求：

   • 产妇所生婴儿必须在成都市域内（或相应地区，具体根据当地政策）儿童保健机构进行至少2次儿童保健，且喂养信息记录为纯母乳喂养。
   • 纯母乳喂养产假证明仅能由爱婴医院开具，并需符合相关格式和内容要求，包括产妇姓名、身份证号、分娩日期、分娩机构、开具证明机构水印及其系统序列号、打印次数、开具医师签名等，并加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”。

3. 费用问题：开具纯母乳喂养产假证明本身不收费，但开具过程可能涉及一定的诊疗费用，因为医师需要亲自诊查和调查后才能开具医学证明文件。

四、其他相关产假规定

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，符合条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，还可以延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。这是四川省为了进一步支持生育政策而提供的额外假期。

五、总结与建议

1. 女职工在生育后应了解并享受自己应得的产假权益，包括基础产假、纯母乳喂养额外产假以及其他可能的延长假期。

2. 如果计划享受纯母乳喂养额外产假，应确保在分娩后3-5个月内到爱婴医院开具相关证明，并确保婴儿在相应地区进行了至少2次儿童保健且喂养信息记录为纯母乳喂养。

3. 如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地卫生健康行政部门或相关医疗机构以获取准确和详细的信息。

希望以上解答能够帮助您更好地了解母乳喂养假的规定时间及相关权益。如有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告知。