哺乳假的起止时间通常是从女职工产假期满后开始，至婴儿满1周岁时结束。以下是关于哺乳假起止时间的详细解释：

1. 哺乳假的起算时间：

   • 哺乳假一般从女职工产假期满后开始计算。产假结束后，女职工正式恢复上班，此时若符合相关条件，即可开始享受哺乳假。这一规定旨在确保女职工在产后有足够的时间照顾和抚育婴儿。

2. 哺乳假的结束时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期一般自婴儿出生时起算，至婴儿满1周岁时结束。因此，哺乳假也相应地在这个时间段内享受。

3. 哺乳时间的具体安排：

   • 在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这1小时的哺乳时间可以灵活安排，如提前下班或推迟上班等，以便女职工能够回家哺乳或进行其他与婴儿相关的活动。

4. 各地延长的哺乳假政策：

   • 除了法定的哺乳期外，部分地区还规定了额外的哺乳假。例如，有些地方规定女职工在生育后，若有困难且工作许可，可以申请额外的哺乳假，时间可能长达数月。这种延长的哺乳假起始时间也是从产假结束正式恢复上班开始起算，但必须经过单位的批准。因此，女职工应关注当地的具体政策法规，以确保自身合法权益得到保障。

5. 特殊情况下的哺乳假延长：

   • 如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，女职工还可以将哺乳假的时间适当延长。这一规定体现了对特殊情况下的女职工和婴儿的关怀与照顾。

建议：

• 女职工在申请哺乳假时，应首先了解并遵循当地的相关法律法规和企业规章制度。
• 建议在产假期满前与单位沟通并提出申请，以确保哺乳假的顺利安排和享受。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。