关于产假后哺乳期时间的法律规定，这主要涉及到哺乳假和哺乳时间两个方面，下面我将为您详细解释：

一、哺乳假

哺乳假是指在女职工产假期满后，如果确实存在实际困难，比如需要照顾婴儿等，可以经过本人申请，并得到所在单位的批准，从而请一段时间的哺乳假。关于哺乳假的期限，不同地区有不同的规定。例如：

• 在江苏，经本人申请且用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假。
• 在天津，女职工生育假（产假）期满后，如果因抚育婴儿确实存在困难，经过本人申请和用人单位同意，也可以休不超过六个月的哺乳假。
• 在湖南，女职工产假90天期满后，如果上班确实存在困难，经过本人申请和单位批准，可以请哺乳假半年至1年。

二、哺乳时间

哺乳时间是指，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就需要增加1小时的哺乳时间。这部分哺乳时间是计入劳动时间的。

以《上海市女职工劳动保护办法》为例，它进一步细化了哺乳时间的安排：女职工生育后，在其婴儿一周岁内，应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养），每次单胎纯授乳时间为三十分钟，也可以将两次授乳时间合并使用。对于多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间需要增加三十分钟。

三、哺乳时间的具体安排

目前，对于哺乳时间的具体安排，并没有全国统一的规定。一般来说，用人单位应综合考虑职工的具体情况、工作繁忙程度等因素进行安排。哺乳时间可以安排在上班开始时，即晚一个小时上班；也可以安排在下班时间，即早一个小时下班。用人单位应及时与劳动者沟通明确相关情况。

四、建议

如果您在哺乳时间的安排上与用人单位存在分歧，我建议您首先与用人单位进行协商，或者通过工会或职工代表与用人单位平等协商，订立集体合同，以此确定哺乳时间。用人单位应重视女职工的劳动保护，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间，体现人文关怀。

希望以上解答能够帮助您更好地了解产假后哺乳期时间的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。