您好，关于您提出的“怀孕期间病假超过医疗期怎么办”的问题，这是一个涉及女职工特殊保护及劳动法规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及各地的女职工劳动保护实施办法，女职工在“三期”内，用人单位不得因其医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，以及需裁减人员等原因与其解除劳动合同。

针对您的情况，具体分析如下：

1. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，享受的休假待遇。
   • 在医疗期内，职工享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

2. 怀孕期间病假超过医疗期的处理：

   • 如果女职工在怀孕期间因病需要请假，且请假时间超过了规定的医疗期，这并不意味着用人单位可以解除劳动合同。
   • 根据女职工劳动保护的相关规定，女职工在“三期”内，即使病假时间超过了医疗期，用人单位也应继续履行劳动合同，不得随意解除。
   • 当然，如果女职工的病情严重，确实无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，双方可以协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等。

3. 工资待遇问题：

   • 在病假期间，女职工应享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 如果女职工在“三期”内离岗休息（非产假期间），且经单位同意，其工资待遇可能按照单位的相关规定或双方协商的结果执行，但一般不得低于本人基本工资的一定比例（如75%）。

4. 建议与单位协商：

   • 鉴于每个单位的具体情况和政策可能有所不同，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
   • 同时，您可以提供医院出具的病假证明和相关医疗资料，以便单位更好地了解您的病情和休假需求。
   • 在协商过程中，您可以表达自己的诉求和期望，同时听取单位的意见和建议，共同寻求一个合理的解决方案。

总结： 怀孕期间病假超过医疗期并不意味着用人单位可以解除劳动合同。女职工在“三期”内享有特殊的劳动保护，用人单位应继续履行劳动合同并保障女职工的合法权益。建议您与单位进行沟通协商，共同寻求一个合理的解决方案。如果遇到任何问题或困难，您可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。