针对您提出的女职工实际所休产假超出法定产假，超出时间应按照什么假处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确产假的基本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天的产假，这包括了产前15天的休假。如果遇到难产情况，产假会增加15天；如果是多胞胎生育，每多一个婴儿也会增加15天的产假。此外，流产的女职工也享有相应的产假权益。

当女职工实际所休产假超出法定产假时，我们需要根据具体情况来处理：

1. 因特殊生理原因延长产假：

   • 如果女职工因身体恢复缓慢、难产或严重产后并发症等正当生理原因需要延长产假，她应提供医院诊断证明、病假条等医疗证明。
   • 单位在收到这些证明后，应批准其延长产假，并按照病假规定来处理。病假期间的工资，根据相关规定，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

2. 因地方政策延长产假：

   • 部分地区为了鼓励生育，可能会对符合条件的女职工（如生育二孩、三孩）给予额外的产假。
   • 在这种情况下，女职工需要提交生育证明等必要材料来申请延长产假。单位在审核这些材料后，应认可并保障其工资待遇。

3. 无正当理由超出产假：

   • 如果女职工没有正当理由超出产假未返岗，单位应首先进行沟通，了解其未返岗的原因，并通过书面通知提醒其产假已结束，要求尽快返岗，并明确告知逾期后果。
   • 若女职工仍不返岗，且没有提出合理的请假申请，单位有权按照旷工处理。旷工行为达到严重违反规章制度程度的，单位可依据内部合法有效的规章制度解除劳动合同。但在解除劳动合同前，需确保程序合法，如召开职工代表大会或向工会说明情况。

此外，无论产假是否超出，女职工在产假期间都依法享有各项权益，如生育津贴等。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按产假前工资标准支付。

最后，如果女职工与用人单位在产假问题上存在争议，可以通过咨询劳动局、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来解决。

综上所述，女职工实际所休产假超出法定产假时，应根据具体情况按照病假、地方政策延长产假或旷工等规定来处理。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护良好的劳动关系。