产检假超出的部分是否算病假，需根据具体情况判断。若超出法定产检假且未因健康问题需额外休息，则通常按事假处理；若因产检发现健康问题需要休息且有病假证明，则可按病假处理。
详细分析如下：
正常超出法定产检假：
- 在我国，为保障怀孕女职工能够正常进行产前检查，设定了法定产检假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为出勤。然而，对于超出法定产检假的部分，如果员工没有因健康问题需要额外休息，那么这部分时间通常会被企业按照事假来处理。在事假期间，员工不享有工资。
- 员工可以与用人单位协商，探讨是否可以用年假、调休等其他假期来抵扣超出的产检时间，这取决于单位的规章制度和双方的协商结果。
因产检发现健康问题需要额外休息：
- 如果在产检过程中，医生根据检查结果开具了病假证明，证明孕妇因怀孕相关的健康问题需要额外休息，那么超出产检假的这部分时间可以按照病假来处理。
- 在病假期间，员工可以享受相应的病假工资。病假工资的支付标准通常按照当地规定和企业的规章制度执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
举例说明：
- 假设某地区的法定产检假为特定天数，而某员工实际使用了更多天数去产检，且没有因健康问题需要额外休息，那么超出的天数就很可能会被认定为事假，期间不享有工资。
- 如果该员工在产检时发现存在健康风险，医生建议卧床休息一段时间，并开具了病假证明，那么这段时间就可以按病假处理，员工可以享受相应的病假工资。
法律建议：
- 怀孕女职工在享受产检假及处理超出部分时，应务必参考当地的劳动法规和公司的人事政策。
- 如有任何疑问或争议，应及时向我咨询，以获取最准确的信息和指导，确保自身权益得到妥善保护。