产检假并无具体的次数规定，其时长和次数主要根据医疗机构的建议和女职工的身体状况来确定。在我国，相关法律对产检假有明确的保障规定。

一、法律依据

1. 国家层面：根据原劳动部1988年发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》以及《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，单位不得因此扣发工资。

2. 地方层面：不同地区对于产检假的具体执行可能有所差异，但普遍遵循国家层面的基本原则，即产检时间计入劳动时间，且不得扣减女职工工资或作其他不利于女职工的处理。

二、产检假的实际执行

1. 产检频率：产检的频率会根据孕期的不同阶段而有所变化。孕早期可能每1-2个月检查一次，孕中期每月检查一次，孕晚期则可能每周或每两周检查一次。这些检查都是必要的，以确保母婴的健康。

2. 计算方式：产检假的具体天数和次数可能因地区和单位的不同而有所差异。部分地区或单位可能会规定具体的产检假天数（如每次半天或全天等），而部分地区则只规定产检时间计入劳动时间，不具体限定次数和时长。无论哪种方式，都应确保女职工在产检期间得到充分的保障。

3. 工资待遇：在产检假期间，女职工的工资应按照正常出勤标准发放，单位不得降低其工资待遇或作其他不利于女职工的处理。

三、注意事项与建议

1. 提供证明：女职工在进行产检前，应向公司提供产检的相关证明，如产检预约单、医院诊断证明等，以证实产检的真实性。

2. 合理安排：女职工应在产检前与公司做好沟通，合理安排工作，确保产检不会对工作造成较大影响。同时，公司也应给予女职工必要的支持和理解。

3. 法律咨询：如有任何疑问或争议，建议怀孕女职工及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，产检假并无固定的次数限制，而是根据医疗机构的建议和女职工的身体状况来确定。同时，产检时间应计入劳动时间，单位不得因此扣发工资或视为缺勤。女职工在享受产检假的同时，也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。