结论：劳动者因怀孕保胎请假，若能提供医疗机构出具的需要保胎休息的证明，并按用人单位规章制度履行了合理的请假手续，通常应被认定为病假，享受病假工资待遇；反之，则可能被视为事假，事假期间用人单位通常不支付工资。具体处理方式还需参考地区劳动法规及公司政策。

详细分析：

1. 保胎假与病假的定义及关系：

   • 保胎假：并非法律上的明确概念，而是指女性员工在怀孕期间，因身体原因需要休息以保胎，经医生开具证明后向单位请的假。其核心目的是保障孕妇和胎儿的健康。
   • 病假：是法律上的明确概念，指员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。其目的是为了让员工有时间治疗疾病并恢复健康。
   • 关系：在实践中，如果女职工因保胎需要请假，且医生为其开具了需要休息的证明，单位通常会按照病假的相关规定来处理请假事宜和支付相应待遇。

2. 算病假的情况：

   • 医疗证明：女职工需提供医疗机构出具的需要保胎休息的证明，如诊断证明、休假建议等。这些证明是认定病假的关键依据。
   • 请假手续：女职工还需按照用人单位的规章制度，履行完整的请假手续，如及时提交医疗证明、填写请假申请等。只有两者兼备，通常才会被用人单位认定为病假。
   • 病假工资：根据劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和单位而有所不同，一般会结合员工的工龄、基本工资等因素确定。

3. 不算病假（按事假或其他处理）的情况：

   • 无医疗证明：若女职工仅以怀孕需要保胎为由请假，但无法提供医疗机构出具的需要休息的证明，用人单位可能不会将其认定为病假，而可能视为事假。事假期间，用人单位通常不支付工资。
   • 未履行请假手续：即使女职工持有医疗机构的证明，但若未按照用人单位规定的流程请假，如未及时告知单位、未提交完整的请假材料等，用人单位也可能不认可其为病假，甚至可能以旷工论处。

4. 地区与公司政策的差异性：

   • 地区差异：部分地区对保胎假有特殊规定。例如，上海市实施的《上海市女职工劳动保护办法》就明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这意味着在上海，保胎假虽然也按疾病待遇处理，但有专门的参照规则。
   • 公司政策：不同公司对保胎假的处理方式也可能存在差异。因此，女职工在请假前应仔细查阅公司的规章制度，或咨询公司的相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。

建议：

• 女职工在请保胎假时，应尽可能获取医疗机构出具的证明，并严格按照用人单位的规章制度履行请假手续，以确保自己的合法权益得到保护。
• 同时，也需关注地区劳动法规及公司政策的具体规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果在保胎假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。