保胎期间休假通常算病假，而非产检假。以下从两者的定义、适用情形及法律依据等方面进行详细分析：

一、病假与产检假的定义和适用情形

1. 病假

   • 定义：指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 适用情形：适用于劳动者因身体原因无法正常履行工作职责的情况，包括孕期出现先兆流产等需要保胎治疗的情形。

2. 产检假

   • 定义：产检假并非一个严格的法律术语，它通常指的是女职工在怀孕期间，按照医嘱进行产前检查时所需的假期。
   • 适用情形：主要适用于女职工在怀孕期间进行常规的产前检查，以确保母婴健康。产检假通常较短，且根据产检的需要和医生的建议来安排。

二、从法律角度区分保胎假属于病假还是产检假

• 法律规定：根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。即保胎休息应算作病假处理。此外，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的产假是针对生育行为本身，而不包括保胎阶段。产检假也并未在法律条文中明确提及，其性质更接近于因产检需要而临时安排的短假，与保胎所需的长期休息不同。

三、实际操作中的区别

1. 工资发放标准不同

   • 病假工资：根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和单位而有所不同，一般会结合员工的工龄、基本工资等因素确定。例如，某员工的基本工资为5000元，所在地区规定病假工资按基本工资的70%发放，那么该员工在保胎期间的病假工资就是3500元。
   • 产假工资（生育津贴）：女职工在产假期间享受的是生育津贴。生育津贴的计算方式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。如果生育津贴低于女职工本人生育前工资标准的，由用人单位补足差额部分。

2. 假期时长不同

   • 病假时长：病假的时长取决于孕妇的身体状况和医生的建议，没有固定的期限限制。医生会根据孕妇的具体情况开具相应的病假证明，孕妇可凭此向单位请假。
   • 产假时长：产假的时长有明确的法律规定，一般为98天，同时根据不同情况（如难产、多胞胎生育等）会有相应的增加。产检假则通常较短，且根据产检的需要来安排。

总结与建议：

保胎期间休假应算作病假处理，而非产检假。孕妇在保胎期间应按照医生的建议开具病假证明，并向单位请假。单位应按照病假的相关规定支付工资或生育津贴（如适用）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。