公务员保胎假是否算病假，需分情况讨论：
有医疗机构证明且履行请假手续的情况：
- 若公务员怀孕后，经医疗机构诊断确认需要保胎休息，并能提供相关的诊断证明、休假建议等正规医疗文件，同时按照单位规章制度履行了完整的请假手续，如及时提交医疗证明、填写请假申请等，那么这种保胎假通常应被认定为病假。
- 法律待遇：在病假期间，公务员应享受病假工资待遇，具体标准可能依据地区劳动法规及单位政策有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
无医疗机构证明或未履行请假手续的情况：
- 若公务员仅以怀孕需要保胎为由请假，但无法提供医疗机构出具的需要休息的证明，或者未按照单位规定的流程请假，如未及时告知单位、未提交完整的请假材料等，那么这种保胎假可能不会被认定为病假，而可能被视为事假。
- 法律待遇：在事假期间，单位通常不支付工资。若未履行请假手续，甚至可能以旷工论处，影响公务员的考核和晋升。
特殊考虑与建议：
- 保胎假的性质：虽然法律没有明确规定保胎假的性质，但考虑到保胎是为了保障母婴健康而需要的特殊假期，因此可以参照医疗期或病假的处理方式。保胎假是按自然天数计算的，包括法定节假日。
- 地区与公司政策的差异性：由于具体的规定可能因地区和单位政策而异，公务员在请假前应仔细查阅所在地区的劳动法规及单位的相关规定，或咨询单位的人事部门，以确保自身权益得到妥善保障。
- 建议行动：为了确保自己的合法权益得到保护，公务员在需要请保胎假时，应尽可能获取医疗机构出具的证明，并严格按照单位的规章制度履行请假手续。同时，也需关注地区劳动法规及单位政策的具体规定，以避免不必要的纠纷。
总结：公务员保胎假是否算病假，主要取决于是否有医疗机构出具的证明以及是否履行了单位的请假手续。在有证明且履行手续的情况下，通常应被认定为病假；反之，则可能被视为事假。因此，公务员在需要请保胎假时，应务必注意这些方面，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。