您好，关于您提出的“上班打胎是否算病假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工在怀孕期间如果发生流产，并不被视为病假，而是享受特定的产假待遇。具体来说：

• 如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假。
• 如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。

这些天数内，女职工都算作在休产假，享受生育津贴或产假工资，并且这段时间不能计入医疗期。这意味着，女职工在流产后的休假期间，她的工资待遇和福利并不会受到影响，用人单位需要按照相关规定支付她的产假工资或生育津贴。

此外，我还想提醒您，如果女职工在怀孕期间需要请假安胎，并且已经经过医生诊断确需请假，那么她应该凭医院证明向用人单位请病假。在这种情况下，用人单位需要根据《广东省工资支付条例》等相关规定，支付她的病伤假期工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

总的来说，上班打胎并不算作病假，而是享受特定的产假待遇。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通，并了解清楚相关的法律法规和政策，以确保自己的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。