怀孕期间请病假，工资的发放需根据具体情况来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、病假工资的基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《女职工劳动保护特别规定》的相关精神，职工在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本权益的重要原则。

二、病假工资的具体计算

1. 有劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定病假期间按正常工资的70%发放（且不低于最低工资标准的80%），这样的约定是合法有效的。

2. 无劳动合同约定：

   • 在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体比例可能因地区而异，且可能根据职工的连续工龄有所不同。例如，在某些地区，连续工龄不满2年的职工，病假工资可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。

三、特殊情况的考虑

1. 产前检查假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产前检查假应视为正常出勤，用人单位不得扣除其工资。

2. 保胎假（病假）：

   • 保胎假通常属于病假范畴，需要医生开具相关证明。在此期间，女职工应享受病假工资待遇，具体比例依据上述原则确定。

3. 产假：

   • 产假期间，女职工享受生育津贴或由用人单位按产假前工资标准支付工资。因此，产假期间不存在扣除工资的问题。

四、地区差异与公司政策

• 不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，需特别关注所在地区的具体法规。
• 公司也可能根据自身情况制定更为详细的病假工资支付规定，这些规定通常会体现在公司的员工手册或相关政策文件中。建议孕妇在请假前仔细查阅这些文件，并咨询公司的HR部门，以确保获取最准确的信息和待遇。

五、法律建议

• 孕妇在怀孕期间请病假时，应确保按照用人单位的请假流程办理手续，并提供真实有效的证明材料。
• 如果用人单位未依法支付病假工资或存在其他违法行为，孕妇有权依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，怀孕期间请病假时的工资发放需综合考虑劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度等多个因素。在任何情况下，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。