怀孕请假是否发工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 产检假期间
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位需按正常工资标准支付。例如，若产检占用半天工作时间，企业应支付半天全额工资。

2. 保胎假期间
   若女职工因保胎需要请假，需提供医疗机构证明。此时工资支付分两种情况：

   • 医疗期：若保胎假符合医疗期规定（如医生开具病假建议），企业需按病假工资标准支付（通常为正常工资的60%-100%，具体比例依地方规定）；
     
   • 非医疗期：若无法认定为医疗期，企业可与职工协商工资待遇，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 产假期间
   产假工资支付需区分两种情形：

   • 生育津贴覆盖期：若企业已为职工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金支付（标准为职工上年度月平均工资），企业无需额外支付；
     
   • 未缴纳生育保险或津贴不足：企业需按产假前工资标准补足差额，确保职工实际收入不受影响。

4. 流产假期间
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资由生育保险基金或企业按产假前标准支付，与正常产假待遇一致。

关键提醒：

• 保留请假证明（如病历、产检记录、生育证明等）是维护权益的关键；
  
• 若企业拒付工资或降低待遇，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规可能对工资支付标准有细化规定（如上海、广东等地对病假工资比例有更高要求），建议结合具体地区政策核实。

如有进一步疑问（如具体地区政策、企业违规处理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。