婚假期间，员工应被视为正常出勤，工资待遇及福利不应受到任何扣减或不利影响，包括全勤奖。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，婚假是劳动者的合法权益，用人单位在婚假期间应保障员工的工资待遇，不得进行扣减。
- 婚假作为带薪假期，其性质与正常出勤无异。员工在婚假期间不仅不需要工作，还能获得全额工资报酬，这进一步确认了婚假期间员工应享受正常出勤的待遇。
权利保障层面：
- 婚假是法律赋予劳动者的合法权益，是对劳动者在人生重要时刻（如结婚）的特别关怀和保障。休婚假并不影响劳动者在其他正常工作日的履职义务，因此应视为正常出勤。
- 全勤奖通常是对员工在一个月内全勤工作的奖励。由于婚假期间员工被视为正常出勤，因此婚假不应影响全勤奖的发放。如果用人单位因员工休婚假而扣发全勤奖，这可能构成对员工合法权益的侵犯。
实际应用与注意事项：
- 在实际操作中，员工应提前向单位提交婚假申请，并按照单位规定的流程办理相关手续。部分单位可能要求员工提供结婚证等证明材料以核实婚假资格。
- 员工应提前了解并遵守单位关于婚假的具体执行政策，如婚假天数、是否包含周末或节假日等。这有助于员工在享受婚假的同时，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位因员工休婚假而扣发全勤奖或其他福利，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位纠正错误做法。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设员工小李在某企业工作期间依法申请了婚假，并按照单位规定提交了相关证明材料。在婚假期间，小李应被视为正常出勤，其工资待遇和全勤奖应如常发放。如果单位因小李休婚假而扣发了全勤奖，小李可以与单位进行沟通协商，要求单位补发全勤奖。如果单位拒绝补发，小李可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，婚假期间员工应被视为正常出勤，其工资待遇及福利（包括全勤奖）不应受到任何扣减或不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。